Inicio Argentina PANORAMA: SINDICAL Y CONDICIÓN DE LA CLASE OBRERA.

PANORAMA: SINDICAL Y CONDICIÓN DE LA CLASE OBRERA.

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Por LABORATORIO DE ECONOMIA NACIONAL E INTERNACIONAL (CEFMA)

Contenidos Técnicos: ERNESTO MATTOS – LARA SANDOVAL

PANORAMA:

  • CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO SECTORIAL.
  • CONVENIO COLECITIVO DE TRABAJO Y SU IMPACTO.
La situación económica ante un contexto inflacionario que no baja del 45% evidencia a futuro la necesidad de contar con la información necesaria para una mejor toma de decisiones. La mayoría de las paritarias cerraron por debajo del nivel inflacionario actual. Solo Bancarios (36%) y Docentes Bonaerenses (40%) estuvieron por encima del 35%. “En los primeros tres meses de 2016 se homologaron 217 acuerdos y convenios, cifra que representa una disminución del 41% con respecto a las 365 negociaciones del mismo periodo de 2015. Los acuerdos y convenios homologados y firmados en el primer trimestre de 2016 fueron 11 (ocho de ellos, acuerdos de crisis), representando un 5% del total acumulado. En comparación con el mismo trimestre de 2015, los acuerdos y convenios firmados el mismo año de la homologación fueron 30 (un 8% de las homologaciones).”

Del total de Acuerdos y Convenios Colectivos Homologados por cláusula Equidad de género entre 2012 y 2015 creció un 105% y comparado contra el año 2009, creció un 503% -se pasó de 29 a 175 acuerdos-. La cantidad de cláusulas muestran un crecimiento importante en temas como Medio Ambiente – Higiene y Seguridad, Condiciones Laborales y Equidad de Género, principalmente en la de Equidad de Género, seguido por Higiene y Seguridad y en tercer lugar Condiciones de Trabajo, resultan una mejora en las condiciones sociales-económicas de la clase obrera.

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El informe del Estado de la Negociación Colectiva del Primer Trimestre 2016 no ha tenido una actualización luego de los primero nueve meses del gobierno actual. La falta de actualización sobre la situación de la negociación colectiva no permite estudiar el panorama sindical en momentos en que de los veintiún gremios, sólo ocho acordaron por seis meses y uno por nueve meses (CESO Agos16).

El total de Acuerdo y Convenios Colectivos Homologados para el año 2015 fueron unos 1.967, en el año 2014 1.963; y los periodos anuales de 2012 y 2013, son menores en comparación 2014 y 2015, alcanzaron los 1.744 y 1.699, respectivamente.

Según el informe del MTEySS “En los primeros tres meses de 2016 se homologaron 217 acuerdos y convenios, cifra que representa una disminución del 41% con respecto a las 365 negociaciones del mismo periodo de 2015. Los acuerdos y convenios homologados y firmados en el primer trimestre de 2016 fueron 11 (ocho de ellos, acuerdos de crisis), representando un 5% del total acumulado. En comparación con el mismo trimestre de 2015, los acuerdos y convenios firmados el mismo año de la homologación fueron 30 (un 8% de las homologaciones).”

La situación económica ante un contexto inflacionario que no baja del 45% evidencia a futuro la necesidad de contar con la información necesaria para una mejor toma de decisiones. La mayoría de las paritarias cerraron por debajo del nivel inflacionario actual. Solo Bancarios (36%) y Docentes Bonaerenses (40%) estuvieron por encima del 35%.

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Del total de Acuerdos y Convenios Colectivos Homologados por cláusula Equidad de género entre 2012 y 2015 creció un 105% y comparado contra el año 2009, creció un 503% -se pasó de 29 a 175 acuerdos-.

La otra cláusula que creció en los Acuerdos y Convenios Colectivos Homologados por su número fue Condiciones de Trabajo que pasó de 380 a 614 entre 2012 y 2015. Para el mismo periodo la variación porcentual tuvo un crecimiento del 61% y si comparamos 2016 contra 2009 tuvo un incremento porcentual del 84%.

La tercera cláusula es Medio Ambiente – Higiene y Seguridad pasaron de 85 a 147, un incremento del 72% y si lo comparamos con 2009 el incremento es de 72%.

La cantidad de cláusulas muestran un crecimiento importante en temas como Medio Ambiente – Higiene y Seguridad, Condiciones Laborales y Equidad de Género, principalmente en la de Equidad de Género, seguido por Higiene y Seguridad y en tercer lugar Condiciones de Trabajo, resultan una mejora en las condiciones sociales-económicas de la clase obrera.

El primer trimestre de 2016 los Acuerdos y Convenios Colectivos Homologados sectorialmente en el caso de Agricultura, ganadería, casa y silvicultura contabilizo 1 cuando en 2012 tuvo 5 e Industria Manufacturera paso de 111 (1er T 2012) a 77 (1er T 2016). En el caso de Transporte, almacenamiento y comunicación se produce una caída abrupta de 114 a 24 entre el 1er T 2015 y 1er T 2016.

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